Keywords: Arbeidsschaarste
Arbeidsschaarste
Middelen zijn schaars en schaarste domineert de strategie van de organisatie. We staan aan de vooravond van een krapte op de arbeidsmarkt.
Als gevolg van de vergrijzing stromen ervaren arbeidskrachten uit en stromen er minder mensen het arbeidsproces in. Arbeid zal steeds flexibeler (moeten) worden. De groep werkenden met een vast arbeidscontract, in loondienst voor onbepaalde tijd, is niet groter dan 40%. Dat wil zeggen dat 60% van de beroepsbevolking al flexibel werkt!
Dit zal een steeds grotere impact op de mobiliteit van medewerkers hebben. De wijze waarop organisaties maar ook onderwijsinstellingen omgaan met jongeren is hier (nog) niet op aangepast.
Bent u zelf, maar nog belangrijker, is uw organisatie al klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst?
Conspect Arbeid Wisdom 1
Met minder mensen een betere dienstverlening realiseren; dat kan met een efficiënt en effectief ingerichte organisatie. Hoe komt u zover?
Op strategisch niveau ontwikkelt Conspect samen met u een lange termijn visie en planning om de verandering van de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Conspect scherpt graag uw eigen besluitvorming op bestuurs- en directieniveau aan. Wij adviseren over, managen, borgen en realiseren personeelsbeleid. Wij bereiden samen met u voor, wij adviseren en begeleiden alle soorten van verandermanagementprocessen op tactisch niveau.
Daarnaast werken wij zeer gemotiveerd (tijdelijk) mee binnen uw operatie. Desgewenst neemt Conspect de volledig resultaatverantwoordelijkheid op een projectmatig wijze over. Dit doen wij op het gebied van het opzetten van wervingscampagnes, adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom, het optimaliseren van contracten, het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van het totale personeelsbestand.
Instroom, doorstroom of uitstroom? Conspect werkt samen met gerenommeerde organisaties om een loket te vormen voor al uw arbeid thema's.
Conspect Arbeid Wisdom 2
Het optimaliseren van uw bedrijfs(keten)processen met behulp van Business Process Management (BPM) leidt tot efficiënt gebruik van schaarse arbeidskrachten.
Ter ondersteuning van BPM zijn er diverse methoden en technieken (waaronder BPMN) en tools (waaronder Aris, BizzDesigner en Mavim) beschikbaar.
De meest arbeidsintensieve processen treffen we aan bij het beheer van het bestaande applicatielandschap. Minder systemen betekent uiteraard lagere (beheer)kosten, betere aansluiting op de bedrijfsprocessen en meer uniformiteit in de dienstverlening. Het realiseren van deze doelstellingen noemen wij bij Conspect Applicatie Portfolio Management (APM). Een onderdeel van APM is het uitbesteden van applicaties en taken die niet tot de 'core busines' behoren. Dit kan tot een aanzienlijke besparing van schaarse wordende arbeid leiden.
Business Agility en Agile ontwikkelen maken het eveneens mogelijk besparingen in mankracht te realiseren. Met minder mensen slimmer ontwikkelen en vervolgens ook nog een slimmere applicaties realiseren. Diverse leveranciers (Oracle, Mendix) bieden oplossingen aan waarmee organisaties vanuit processen applicaties kunnen ontwikkelen. Bij Conspect noemen wij dit Business Model-driven software development (BMS). Mendix stelt opdrachtgevers van Conspect in staat op een agile manier applicaties te ontwikkelen waarbij geen schaarse ICT specialisten nodig zijn.
